“2025年是学校‘十四五’发展规划的收官之年,学校还将迎来教育教学审核评估、70周年校庆等大事，做好2025届毕业生就业工作，事关重大、任务艰巨。”校党委书记宣勇强调。

在推进2025届毕业生更高质量更充分就业的起势期、关键期，12月5日，学校召开2025届毕业生就业工作会议，总结过去就业工作成绩和经验，分析当前就业形势和面临的突出问题，提出促进高质量充分就业的思路和举措，并提前规划部署2025届毕业生的就业工作。校党委书记宣勇出席并讲话，校长、党委副书记张环宙主持会议，副校长、党委委员柴改英，党委副书记徐勇出席会议。

宣勇对2024届毕业生就业工作所取得的成绩给予了充分肯定。他指出，进一步做好毕业生就业工作，一要高度重视，切实增强做好就业工作的责任感、紧迫感。就业关乎“国之大者”，就业工作是学校整体办学质量的综合体现，就业形势也依然严峻复杂。要提高政治站位，把做好就业工作作为重要政治任务抓紧抓实，及早谋划、强力推进、加强联动，动员一切可以动员的力量，发扬“四千”精神，让毕业生顺利毕业、尽早就业、更高质量就业。二要系统发力，切实加强就业指导服务。要层层压实责任，建强工作体系，强化考核激励机制，进一步发挥好专任教师队伍作用，挖掘校友资源力量，形成工作合力。要更加精准施策，挖潜拓展岗位资源和就业渠道，有效引导毕业生择业观就业观，发挥好校园招聘主渠道作用，强化就业帮扶工作，完善生涯教育体系，切实提升就业工作实效。三要统筹联动，优化人才培养体系。要进一步围绕社会需求，明确人才培养的逻辑起点，构建从入口到出口的全流程闭环式的高质量人才培养体系。要将专业就业状况作为办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据，根据就业市场反馈和毕业生职业发展情况，动态调整专业设置和招生计划，倒逼专业瞄准市场需求提升人才培养质量。

张环宙对抓好就业工作强调三点意见：一是要强化组织领导，营造全员氛围，形成就业工作高格局。做好就业工作，是学校加快建设外语名校、高质量推动转型升级的重要保障，是提升浙外能力的题中之意。各部门、学院要切实提高政治站位，强化责任担当，加强谋划部署，深入组织动员，进一步发挥专业老师的作用，调动一切可以调动的力量，攻坚克难去抓好落实。二是要丰富渠道手段，促进充分就业，形成就业供给精格局。要想方设法拓展岗位资源，尤其注重积极服务浙商企业“走出去”，为毕业生出海就业多拓渠道多铺路。要做好毕业生和家长的就业观引导，营造创新创业的精神和氛围，多方位、全链条促进毕业生充分就业。三是要突出工作重点，提高就业质量，形成就业体系新格局。各部门、学院要立足实际，针对存在的问题短板，再做更深入的分析，加强对策研究，充分发挥主观能动性，多想好招实招，采取切实可行的措施，优化工作体系，完善激励机制，努力提升就业工作实效。

会上，徐勇总结了2024届毕业生就业工作情况，凝练了毕业生就业工作的有益做法经验，分析了存在的困难与不足，针对性提出了相关工作对策建议，从加强毕业生就业观念与价值引领、提升毕业生就业工作效能、全力拓展毕业生就业渠道等方面对做好2025届毕业生就业工作进行了具体工作部署。  

柴改英宣读了2024年就业工作先进集体、升学优秀集体和就业工作先进个人名单。会议对相关先进集体和个人进行了表彰，还举行了国际化升学导师聘任仪式。文旅学院、西语学院分别就毕业生就业工作和升学工作经验做法进行了交流发言。东语学院、教育学院相关教师作为就业工作先进个人代表发言。英文学院相关教师作为国际化升学导师代表发言。

学校毕业生就业工作领导小组成员，二级学院党政主要负责人、分管学生工作副书记，相关部门单位负责人，学生思政工作委员会成员，就业联络员，各系系主任，毕业班班主任和全体辅导员参加了会议。

摄影：赵振宇、施海佳